京环要闻

为全面提升集团公司从业人员职业能力素质，将员工培训作为集团保持人力资源稳定、缓解质量与效益矛盾的关键举措，6月3日下午，集团公司组织召开2020年职业能力提升行动启动大会，集团公司党委副书记、总经理高踪阳出席会议,集团公司副总经理邱▲文东主持会议，集团总部各部门负责人、集团所属各单位主要负责人以及人力资源部相关负责同志参加会议。

会上，集团公司人力资源部ξ　副部长李静艳为大家详细解读了《北京环卫集团2020年职业能力提升行动实施方案》，主要从职⊙责分工、项目内容、实施方式、管理流程、组织保障及经费管理等方面，对本次提升行动进行说明及部署。

邱文东同志对本次提升行动提出工作目标与要求，集团公司要建立“统一计划、多级培训”工作机制，由集团统筹组∩织、统一制定计划，大规模开展集团级与企业级的多级培训。通过这次提升行█动，力争在2020年底，探索出一套初步有效的培训管理体系、设计出一套切实管用的主营业务培训课程计划、挖掘出一批先试先≡行的技能内训师后备队伍，具体包括了新员工的入职培训、集团中高层干部培训、一般→管理人员培训、专业技术人员培训、技能人员培训。邱文东强∏调，集团总Ψ部各部门与各成员企业要加强工作联系，充分＠发挥多层级培训主体作用，着力提升集团公司三大从业人员队伍的职业能力素质（包括经营管理人员、专业技术人员、技能人员）。这其中，一线班组长管理技能与一线班组作业标准化的技能提升培训，是本次行动♀的重中之重，集团总部各部门与各成员企业要重视起来，克服困难，完成任务。

高踪阳同志与大家分享了近些年国内外企业规∮模化发展利弊得失及其他公共服务类︼国有企业的案例，并提出集团公司要实现可持续性的高速发展，需要整体的战略决策统筹，需〓要加强统一管控能力，追求高品质标准化细致化管理。要进一步明确发展定位及策略、强调突出集团公司☉独特优势、着重打造集团公司自◆身品牌，更多关注基层员工技能培养，提升员工对集团品牌的↑忠诚度与工作积极性。

对于开展此次职业能力提升行动，高踪阳要求：一是各部门〒与各单位领导要高度重视，结合集团公」司战略管理统筹开展；二是坚持需求导向，有节奏、有针对性实施职业能力提升培训工作；三是基于集团公司目前有多个重点投资项目，要加强施工现场的安全及质量管理培训工作；四是对于未来多家垃圾焚烧发电厂的运行，要加强环境控〓制、燃烧效率等方面的专业技术培训，做到高度品质化，在同行业中处于领先地位。在具体培训工作〖实施方面，高踪阳强调各培训承办部门（单位）要重点关注培训的方式、考核与♀效果，培训过程中多沟通，要走出去向优秀企业学习借鉴宝贵经验。

会议最后，集团公司∴人力资源部对如何制定2020年培训计划进行工作部署，并对各部门（单位）提出的相关问题进行详细解答【与工作交流。此次职业能力提升行动启动大会，是集团公司人力资源部为贯彻落实2020年集团公司工作报告中提出的“关于加强员工能力※提升”工作要求而召开的。在集团公司领导的大力支持下，集团总部各部门与各成员企业共同努力，定能保质保量完成2020年职业能力提升培训工作任务。