1.编制公司劳动合同△管理办法,办理员工劳动合同的签订、续订、变更与解除等工作;
2.建立劳∩动合同管理台账,及时录入维护更新劳动合同必要信息内容;
3.协助公司法务人员处理劳动纠纷事件,组织相关部门与单位保留相应客观证据;
4.编制劳动纪律奖惩办法,办理员工劳动纪律相关手续与解释说明工作;
5.留存本岗位关于制度、流程、文档等相关档案资料;
6.参与部门思想教育汇报,分享自身动态,维护团队稳定;
7.参与编制部门年度工作计划与部门预算,提升部门绩效;
8.协助部门员工工作,并承办部门领导交办的其他工作。
熟悉现代人力资源管理及企业管理知识、具备一定得法律常识,熟练使用相关办公软件。具备较强的组织协调能力、分析判断能力、人际沟通→能力。
联系人:刘老师
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